[提要]别以为不给员工买社保就能节约成本，当发生劳动关系纠纷时，企业会付出更大的成本。昨天，从事人力资源研究的易才集团在渝发布的“重庆劳动关系处理成本抽样调查报告”显示，从总的来看，建筑行业发生的劳动关系纠纷*多，处理成本也*大，这次调查的7家建筑企业的劳动关系纠纷处理成本年均花15万元左右。
十房网讯 别以为不给员工买社保就能节约成本，当发生劳动关系纠纷时，企业会付出更大的成本。昨天，从事人力资源研究的易才集团在渝发布的“重庆劳动关系处理成本抽样调查报告”显示，从总的来看，建筑行业发生的劳动关系纠纷*多，处理成本也*大，这次调查的7家建筑企业的劳动关系纠纷处理成本年均花15万元左右。
薪酬福利没保障常引纠纷
易才集团有关负责人介绍，这次调查是从去年底着手的，选择了制造、服装、贸易、医疗、建筑、零售、餐饮等7大行业的50家公司的人力资源从业人员参与，经过长达近一年时间的跟踪调查得出，企业劳动关系纠纷处理成本成为一项不小的开支。
在接受调查的50家公司中，制造业11家、服装业5家、贸易业8家、医疗业5家、建筑业7家、零售业8家、餐饮6家，劳动合同签订率较低、劳动保护条件不够好、薪酬福利得不到保障等都是造成员工满意度下降甚至引发劳资纠纷的原因之一。
调查显示，在受调查的企业中，每年用来处理劳动关系纠纷所花费的直接成本约7万元左右，还不包括企业因此而支付的间接成本。
不签合同发生纠纷赔偿高
在这次调查中，处理劳动关系纠纷成本*大的是建筑行业，接受调查的7家企业，年均花费15万元。其次是制造业，接受调查的11家企业，在处理劳动关系纠纷上年均花费12.5万元。建筑业劳动关系纠纷处理成本*大的原因是与农民工签订劳动合同较低，由于不签订劳动合同，发生纠纷后赔偿上就较高。
