十房网讯（长江商报） “去年移民外迁，公司流失了50%的技术骨干，甚至还有一些元老，签买断工龄协议的时候，我们是忍痛割爱。后来，一些外迁的老员工又返厂，公司照旧接纳。”
丹江口库区搬迁，既有移民也涉及企业。十堰郧县的湖北佳恒科技有限公司便是其中一家。11月15日，在郧县郊区的茶店长岭工业园内，该公司总经理杨永明谈及搬迁之初的艰辛，感慨良多。
迁至荒山公司重新发展
湖北佳恒科技有限公司成立于2001年4月，主要生产自卸车液压油缸。
2003年公司被长江委确定为库区搬迁单位，2004年元月响应政府号召，成为**个吃螃蟹的企业，从郧县柳陂镇迁至茶店长岭经济开发区。
“刚来的时候，工业园十分荒凉，四周到处是山包、田埂、水沟。水、电、路一样都不通，但既然来了，就没有回头路，连董事长在内的50多名员工，咬牙坚持，硬是在这里扎根了。”杨永明说，后勤人员尤为辛苦，一个人干几个人的活。“我们的财务人员既要做账，又得充当炊事员买菜做饭，同时还要打扫办公室的卫生。”技术人员小张说，搬来的**年没有睡过一次安稳觉，因为“白天要忙着现场技术指导，晚上还得看工厂大门。”
员工的坚持和付出，换来了企业的大发展。公司于2007年底建成3万多平方米的生产车间，崭新的“佳恒工业园”道路宽敞，车间设备齐全，年实现销售收入1.1亿元。
为了犒劳员工，公司2008年建成1.2万平方米的豪华单身公寓，可安排1500多名职工住宿；700多平方米的职工食堂也随后建成，员工彻底告别用木柴做饭，蹲着吃饭的艰苦条件。
职工躲着移民干部不愿签字
内外环境的好转，使得企业在随后几年间稳步发展。但去年当地启动移民外迁后，公司技术骨干大量流失，蒙受巨大损失。
“1000多名员工一下子流失了50%，200多名技术骨干几乎全外迁出去，公司一度无法开展生产。”走的员工中甚至还有2001年建厂时的元老。杨永明说，公司创建之初，只有13名员工，机器设备一天24小时不停，生产任务十分紧张。为开发一个新产品，员工们整夜不眠。现在公司发展好了，工人人均工资在3500多元，高级技工甚至还能拿到7000元。“劝他们离开，公司舍不得，更开不了口。”
搬迁通知下达后，很多职工天天躲着移民干部，不愿签字。“到了签协议的*后时刻，县长凌晨两点给董事长金波打电话，要求公司出面，做通职工的思想工作。”
去年8月，*后一批员工外迁时，杨永明赶到现场，给十几户每家各送了1000元的红包。“公司培养一个成熟的技工不容易，他们的离开，我们蒙受经济和人才两头损失，既要花钱买断职工工龄，还得重新对外招工，培训新人”。
令杨永明没有想到的是，去年年底，有100多名外迁员工陆续返厂，“虽然买断了工龄，但他们回来，公司是很欢迎的，进厂后，他们和其他员工享受同等待遇。”
阵痛过后产值逐年递增
“2005-2010年，佳恒公司销售收入从2900万上升至3.8亿。今年预计销售收入将达到5.5亿。”杨永明介绍，公司2004年搬迁至工业园后，占地面积从原来的不足300平方米，扩大至20万平方米，员工总数从*初的50人发展为1200多人，固定资产达11280余万元。现拥有各类设备500余台(套)，前顶缸年产8万余台/套;，产能逐年递增。
公司当前主要致力于研发、生产各类专用车液压油缸总成、放大架总成、泵车油缸、随车吊油缸和矿用液压支柱等液压系统产品。系列产品在国内市场占有率达35%以上。
杨永明说，企业搬迁是挑战也是机遇，从短期看，肯定要经历一番阵痛，但从长远看，企业借搬迁扩大生产经营规模，更利于未来发展。“事实证明，公司把握住了机遇，不出意外，公司今明两年将争取上市。”
